授  課  大  綱

講  師  簡  介

講題1：關鍵人才評選

找對人才，為企業加分

全球化競爭的時代，優秀的人才是企業永續經營的關鍵，但如何發揮人事效能，網羅能力與職務要求相符的優秀人才？長期協助企業主網羅關鍵核心人才的「104獵才顧問中心」，了解中高階主管及專業背景人才難覓的困境，提供選才心法，為企業主與中高階求職者建立起快捷有效的溝通管道，創造『人盡其才，適才適所』的雙贏局面。

講題2：企業人才發展策略應用

人才的培育與發展必須為企業未來的發展做準備！

企業要突破瓶頸、追求成長，必須有人力資源發展（HRD）上的配合才能實現。然而人才培育及發展並非是只做訓練、辦課程就可以達成的目標。有效落實與企業發展策略相配合的人才發展策略，將是企業厚植人才優勢、鞏固核心競爭力的決勝關鍵！

晉麗明／104獵才派遣事業群副總經理

學歷：元智大學管理碩士

經歷：股票上市櫃人資主管、總經理特別助理、管理雜誌登錄講師

專長：職場趨勢、生涯規劃、人力資源、專業講師

彭佳貞／104人資學院 專任顧問　

學歷：國立中央大學人力資源管理研究所　

經歷：104人力諮詢（上海）顧問、上海三久機械 人力發展經理
高格亞翼資訊 客服經理、台灣富士全錄 訓練講師

專長：招募甄選工具發展與運用、訓練體系規劃與課程導入
職能專案導入、職能面談技巧訓練