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SA8000 社會責任標準

誰適用SA8000

SA8000是目前全球適用最廣的社會責任標準,可用於任何區域及行業不同規模的組織。

SA8000的標準範圍

SA 8000標準涵蓋的領域包括:童工,強迫勞動、安全與衛生條件,組織工會的自由與集體談判權利、歧視、懲罰性措施、工作時數、工作報酬以及管理系統等8大項目,如童工(禁止雇用童工,有限制保護青少年勞工),強迫勞工(禁止強迫性的勞動工作),安全與衛生條件(工作環境之安全衛生基本條件、預防職災或受傷所需設施、安全衛生相關訓練、安全飲用水供應等),員工組織及談判權力(員工自由參加工會、工會代表有權與雇主談判),歧視動作(嚴禁體罰/騷擾、禁止精神上虐待及言語侮辱、禁止性別歧視/種族歧視/宗教歧視、禁止競賽式工作獎金),工作時數(符合當地勞動法規、如每兩週工作時數不可高於84小時、非強迫性加班、每工作六日需休息一日),工作報酬(符合基本工資規定、滿足人類基本需求、適當之福利、禁止懲罰性之扣抵費用),以及管理系統(可公開之政策、承諾符合相關法規要求、管理審查、公司代表、規劃並執行管制措施、供應商管制、矯正措施、對外溝通、確認各項規定之符合性、記錄)



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